В нормальной компании нас не заставят ждать месяцами. От компании должно прийти письмо, в котором будет подробно описан ход обработки запроса. Да и после собеседования результаты сообщают быстро и не тянут месяцами. Также важно проанализировать тон приглашения на собеседование. Если оно выглядит, как повестка в суд, то оно того не стоит. Кадровик обязан подстроится под наше расписание. Вдруг, работник приедет из другого города. Все эти мелочи еще до приема на работу помогут понять, насколько компания ценит своих работников.
