Зачем китайский начальник встал на колени перед подчиненным?

Автор:
3602
+19
В России: ты много делаешь, остаешься после работы, предлагаешь новые идеи, проекты и получаешь шиш от начальника. В Китае: ты много трудишься, остаешься после работы, предлагаешь новые идеи, проекты и получаешь…



Два руководителя косметической компании в Китае недавно поблагодарили своих сотрудников за преданность и усердную работу необычным способом - встали на колени и вымыли ноги самым трудолюбивым.

Топ комментарии

7 ноября 2019 18:51
Пользователь offline
Голосов:  +14
я бы выбрал премию
8 ноября 2019 09:15
Пользователь offline
Голосов:  +6
Щяс по Вацапу шефу скину.

Комментарии (9) 

Показать сначала комментарии:
  1. 7 ноября 2019 18:45
    Пользователь offline

    0

    #
    ХЗ
           
  2. 7 ноября 2019 18:51
    Пользователь offline

    +14

    #
    я бы выбрал премию
           
  3. 7 ноября 2019 19:55
    Пользователь offline

    +2

    #
    А работали бы лучше - отсосал.
           
  4. 8 ноября 2019 08:29
    Пользователь offline

    0

    #
    наши цари никогда этого не сделают, еще пнут под жопу самого трудолюбивог
           
    1. 8 ноября 2019 09:18
      Пользователь Онлайн

      0

      #
      О каких царях говорите? Тут же про работодателя написано. А они разные бывают. Где-то гнобят, а где-то все как у людей - тимбилдинг, премии, благодарности.
      Что касается темы - может для Китая такой способ - норма, но для нашей страны это точно перебор.
             
  5. 8 ноября 2019 09:15
    Пользователь offline

    +6

    #
    Щяс по Вацапу шефу скину.
           
    1. 8 ноября 2019 10:03
      Пользователь offline

      0

      #
      И резюмеху свою на хедхантер сразу ебани...
             
  6. 8 ноября 2019 11:49
    Пользователь offline

    0

    #
    Чего только не сделают, только бы премию не выплачивать...
           
  7. 8 ноября 2019 14:43
    Пользователь offline

    0

    #
    ... а кому ноги не мыли, выплатили премии 35
           
Информация
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии на сайте.