Вот, что значит "командная работа"

28-02-2019, 17:51

9453

+88

Отличный способ показать детям, что такое "работать в команде", выполняя совместные задания. Если ребенок с самого раннего детства поймет, что такое "командная работа", ему будет гораздо проще внедриться в общество в будущем.

дети общество

Комментарии (14)

Показать сначала комментарии:

Макс Сарумян

28 февраля 2019 17:55

+3

#

Неплохо!) Для взрослых тоже надо что то подобное придумать, посложнее. Конкурс такой на свадьбах будет популярен)
1. deadDEVIL
  
  28 февраля 2019 17:59
  
  +1
  
  #
  
  я тебе открою один маленький секрет - такая хрень давным давно (10+ лет) практикуется на тимбилдинге, на всяких безалкогольных корпоративах, на выездах на природу.
  1. Simply Irresistible
    
    28 февраля 2019 18:24
    
    0
    
    #
    
    deadDEVIL, На свадьбе мы такой штукой занимались, там надо встать в круг и обруч толпой положить на землю, на вытянутой руке, а он все в небо норовил) я эту тему тоже на тренинге подсмотрел
    1. gative
      
      28 февраля 2019 20:33
      
      -4
      
      #
      
      Simply Irresistible, это не весело и не интересно. Лучше привязать открытую бутылку шампанского и налить из нее в рот лежащему жениху.
      1. vitolan
        
        1 марта 2019 02:28
        
        +1
        
        #
        
        gative, т.е испортить жениху костюм и рубашку - это весело и нормально? Ну, не своё ж, не жалко. Да?
Шкод

28 февраля 2019 18:24

-4

#

а кто не усвоит в детстве, будет повторный курс в армии
Ивлен Ивленов

28 февраля 2019 19:26

0

#

для некоторых взрослых полезна будет игрушка, а то привыкли на себя все тянуть)
1. gative
  
  28 февраля 2019 20:35
  
  0
  
  #
  
  Ну так одиночная работа всегда эффективней командной. В команде каждый член напрягается меньше чем при индивидуальной работе. Причем чем больше команда, тем меньше напрягается каждый ее член.
Шкод

28 февраля 2019 23:42

0

#

gative, не прав, одиночная работа больше подходит к единичным экземплярам, человек не может знать все процессы большой работы одновременно хорошо, для этого и делегируются эти процессы, это позволяет улучшить качество конечного продукта и сократить время на его производство.
Кстати, научно доказано мной лично за прошлый месяц на одной из фирм.
Переформатировав процесс производства из индивидуального, грубо говоря каждый работник изготавливал одно устройство от начала, до конца. И была внедрена система "Генри Форда", т.е. конвейер, где определённую операцию выполнял сотрудник, на все изделия, на поток, и так каждый из сотрудников взял на себя операцию, которая у него лучше всего получалась, + операции которые в этот месяц выполнялись, сотрудником доводились до совершенства и автоматизма...
За этот месяц повысилась производительность в (3)три раза, улучшилась воспроизводимость, и уменьшилась отбраковка.
Возникли другие проблемы, если интересно расскажу
1. vitolan
  
  1 марта 2019 02:34
  
  +1
  
  #
  
  Вот здесь у Вас нормальный адекватный комментарий. Почему в остальных случаях на другие темы мы читаем какую-то нереальную херню? Кто-то другой пишет?
  1. Шкод
    
    1 марта 2019 16:28
    
    0
    
    #
    
    vitolan, хм, а мне нравится изучать деградацию людей по разным признакам (в том числе и по национальному признаку)
    группы поведенческие это же так интересно
    например, под каким "соусом" подашь новость, под таким группа "тушканчиков" будет хлопать в ладоши
    кстати помогает в работе
    так что, когда Вам покажется комментарий неадекватным, постарайтесь взглянуть на него с другой стороны, например откинут идеологическую составляющую, или взглянуть "другим" взглядом. Вот даже в этой теме, этим постингом. Если ты делаешь эксклюзивные единичные изделия, то да, это удел одиночек, здесь конвейер может и навредить.
    Причём в современном деловом языке идёт чёткое разделение "проект" и процесс".
    И несёт немного другую смысловую нагрузку, чем в обиходе.
    Например, Вы изготавливаете наружную рекламу, красивую, креативную рекламу.
    Каждый новый заказчик это проект. Но если Вам эту рекламу заказала сеть магазинов, то эта однотипность превращается в процесс. Её можно отдать на аутсорсинг, или уже поставить на "конвеер", т.е. она превращается в процесс. И как раз этот случай я и описал.
    Вернёмся к "неадекватности" моих комментариев. Вот скажите, как можно оценивать человека только по месту его рождения и/или только по месту его проживания?
2. kruto
  
  1 марта 2019 14:41
  
  0
  
  #
  
  Интересно, какие другие проблемы?
  1. Шкод
    
    1 марта 2019 16:41
    
    0
    
    #
    
    kruto, ха
    их много, ну например. (цифры не являются цифрами, но для наглядности будем ими оперировать)
    1 человек делал за отчётный период 1 изделие, второй человек за этот же период делал 2 изделия. Всё чётко и понятно, оплата по выработке т.е один получил в два раза меньше чем второй, правильно?
    А если они начали работать вдвоём и сделали за месяц не 3 изделия а 9? Вступает в силу проблема подсчёта их КПД каждого. На первых порах, можно сделать процентовку, но желательно всё же нивелировать их зарплату, но это нужно быть РУКОВОДИТЕЛЕМ что бы не обидеть ни первого, ни второго. Для этого тоже есть инструменты.
    Ещё один "подводный камень" "продаваны" привыкли продавать 3 изделия в месяц, от этого строят свою концепцию, им придётся увеличить свои нагрузки. Точно так же отделу снабжения придётся увеличить свои силы, для бесперебойной работы.
    Отделу маркетинга придётся увеличить свои силы для продвижения товара на рынок.
    Эта так, на самом деле есть ещё много завязанных "ниточек".
    На самом деле, есть такая "система качества" которая и рассматривает все эти процессы, для получения максимальной выгоды подручными средствами.
    Как я обычно говорю, личка моя не имеет чёрного списка, если интересно и нужно, открыт для общения
kawers

2 марта 2019 09:06

0

#

Проще одному подойти, поднять, поставить. Вечно вы всё усложняете...