В соцсетях поделились историями о своих собеседованиях на работу (13 фото)

12-11-2024, 10:20

3908

+35

Удачно пройти собеседование - это та еще задача. Ведь среди эйчаров очень много балбесов, которые задают дурацкие вопросы. Предлагаем поглядеть подборку историй от людей, которые поведали о своих собеседованиях на работу.

В соцсетях поделились историями о своих собеседованиях на работу

В соцсетях поделились историями о своих собеседованиях на работу

работа твиты фейлы юмор соцсети

Топ комментарии

bobson4

12 ноября 2024 12:48

Голосов: +12

Как же бесит вот эти подстраивания под западный манер. HR, собеседования, дебильные вопросы и тд.
Я не понимаю что можно ответить на такие вопросы типа: Почему вы хотите у нас работать? Кем вы себя видите через 5 лет?
- Да я млять вообще работать не хочу. Но деньги просто так никто не даёт. Поэтому приходится работать и в том числе в такой засраной канторе как ваша.
- Кем себя вижу? Надеюсь через 5 лет найду работу получше чем у вас.

Алкоголь

12 ноября 2024 15:00

Голосов: +6

Помню в молодости устраивался на мебельную фабрику. Меня на собеседовании спросили - умею ли я пользоваться огнетушителем? Я ответил что то вроде - а что там уметь то? Меня попросили показать, ну я и показал))) До последнего момента и я и инструктор думали, что это муляж огнетушителя, пока все документы не разлетелись со стола в белый туман))

28122015

12 ноября 2024 19:38

Голосов: +5

Двоякое отношение.Если гордый (ая) , знаешь себе цену и тд , то можно умничать до седины в висках , ища себе подходящую работу.Но если " припрет " , то уже будет не до кривляний и будешь обдумывать каждый ответ , чтоб не указали на дверь.Работодатель много не потеряет , если кого - то не примет на работу.Если , конечно , у самого не будет проблем с кадрами.Но в этом случае собеседование только для того , чтоб дебила не устроить к себе под крыло.

Комментарии (11)

Показать сначала комментарии:

bobson4

12 ноября 2024 12:48

+12

#

Как же бесит вот эти подстраивания под западный манер. HR, собеседования, дебильные вопросы и тд.
Я не понимаю что можно ответить на такие вопросы типа: Почему вы хотите у нас работать? Кем вы себя видите через 5 лет?
- Да я млять вообще работать не хочу. Но деньги просто так никто не даёт. Поэтому приходится работать и в том числе в такой засраной канторе как ваша.
- Кем себя вижу? Надеюсь через 5 лет найду работу получше чем у вас.
1. maka2004
  
  12 ноября 2024 17:16
  
  +3
  
  #
  
  Более того, если провишь свой "меркантильный" интерес, еще могут и отказать в приеме под предлогом "слишком сильно ориентирован на получение денег")
  1. bobson4
    
    13 ноября 2024 18:17
    
    +1
    
    #
    
    maka2004, а на что ещё я должен быть ориентирован?
    Помнится в самом начале моей трудовой жизни, мне как-то один начальничек сказал:
    - Самый умный что ли? Хочешь поменьше работать и побольше получать?
    Я говорю:
    - А ты хочешь побольше работать и поменьше получать?
    Рот закрыл и ушёл.
2. Shargo
  
  17 ноября 2024 15:04
  
  0
  
  #
  
  Живу 10ть лет в Бельгии и такой ебулы на собеседования нет.
Алкоголь

12 ноября 2024 15:00

+6

#

Помню в молодости устраивался на мебельную фабрику. Меня на собеседовании спросили - умею ли я пользоваться огнетушителем? Я ответил что то вроде - а что там уметь то? Меня попросили показать, ну я и показал))) До последнего момента и я и инструктор думали, что это муляж огнетушителя, пока все документы не разлетелись со стола в белый туман))
28122015

12 ноября 2024 19:38

+5

#

Двоякое отношение.Если гордый (ая) , знаешь себе цену и тд , то можно умничать до седины в висках , ища себе подходящую работу.Но если " припрет " , то уже будет не до кривляний и будешь обдумывать каждый ответ , чтоб не указали на дверь.Работодатель много не потеряет , если кого - то не примет на работу.Если , конечно , у самого не будет проблем с кадрами.Но в этом случае собеседование только для того , чтоб дебила не устроить к себе под крыло.
1. mops1
  
  12 ноября 2024 20:30
  
  +1
  
  #
  
  не совсем верно - работодатель мб и потеряет, а вот HR зачастую немного пофиг-они художники, они так видят
Zmiy667

13 ноября 2024 02:09

+4

#

я вообще хз накой эти херы нужны? Нет ну реально - если человек принимается на конкретное место. тот собеседовать его обязан сотрудник, который с этого места уходит или собирается работать в паре с этим человеком. Если должность новая, то собеседовать должен тот, кто эту должность создает - чтоб объяснить, для чего она создана и чем сотрудник должен заниматься.
А то посадят чью-то дочку, у которой вообще нет ни малейшего понимания, чем например слесарь или технолог занимается и что именно ему надо делать на рабочем месте, не говоря уже о том, что она абсолютно не может понять насколько компетентен соискатель. А потом пытаются понять, а чой то не найти работника уже пол года.
Bzhidko_Kakic

13 ноября 2024 06:34

+1

#

Перевожу на русский: HR - хабалка с синдромом "вахтёра".
ChornyiYozheg

13 ноября 2024 20:43

0

#

О, бля! мой коммент не прошёл(((.
мимопроходил

15 ноября 2024 00:17

0

#

у нас на собеседах, всегда сидят двое - сначала поисковик обьясняет общие требования и положения, как у нас надо работать, где, сколько, за сколько и т.д. при том без дебильных вопросов "кем там кто себя видит" ибо всем и так понятно, за чем люди идут работать, и как им зачастую срать на всякую "команду" "дружбу" и т.п. У нас в этом плане, работает программист - вообще почти ни с кем не общается, приходит и уходит ровно по "звонку", и ни разу не участвовал, ни в каких мероприятиях, но кодит на высшем уровне, с задачами справляется и собственно всем срать, на его нелюдимость - ну вот такой человек. А потом, если соискателя это устраивает, профильный спец из отдела, в который берется человек, рассказывает, какая работа ждет его по факту, чем человек конкретно будет заниматься, какая у него будет нагрузка. В этом плане, на самом деле, не особо соглашусь с 8, ибо у нас например работа поставлена нормально, но завалы случаются, иногда по жадности руководства - берут больше заказов, чем коллектив может осилить. Иногда из-за болезней сотрудников. Но тогда и премии выплачиваются стабильно - ибо опять же, все понимают, что у нас не работа мечты, чтоб там пахали за идею и престиж. Так вот, да, после такого собеседования, я реально даже сам захотел работать, именно там, ибо настолько профессионального подхода, перед этим не встретил ни разу, хотя обошел контор 6. И вот в них да - почти ни в одной не смогли обьяснить реальных задач, в половине меня собеседовал только HRен, который имел весьма отдаленные понятия, не то что, об отделе, в который я устраивался, но и о работе фирмы в целом. Но зато да - дебильных вопросов, "что привело?" "кем себя видите?" "женат ли я?" "планирую" и т.д. сыпались рекой. В итоге, помимо нужной, откликнулись еще 3, но им с удовольствием отказал, хотя в двух предлагали больше, но вот ни разу не жалею, и до сих пор отлично работаю