Почти 60% молодых специалистов видят работу скорее как промежуточное звено и не намерены задерживаться надолго. 47% собираются уволиться в течение 12 месяцев, а четверть уже уходила без предупреждения. Около 30% признаются, что уже исчезали с работы без объяснений, в среднем меняя место работы менее чем за два года.
Исследователи связывают это с глобальным сдвигом ценностей: для молодого поколения важнее психологическое здоровье, свобода в принятии решений и совпадение ценностей с компанией, чем финансовая стабильность и лояльность.
В результате многие идут в фриланс, ищут дополнительные источники дохода или стараются максимально разнообразить свои занятия, воспринимая карьеру скорее как краткосрочную игру. Но такой постоянный плавающий образ жизни несет свои минусы - повышенный риск выгорания и низкая степень удовлетворенности, а работодатели всё чаще рассматривают короткие периоды работы как тревожный знак и избегают нанимать представителей поколения Z.
Сам долго фрилансил, хотя не IT, а вполне себе инженерная специальность, так сказать работа с железом и "на земле".
После того, как 2 раза подряд фирмы где я работал схлопнулись, я долго работал с несколькими заказчиками: кто-то заплатит, кто-то нет. И в среднем нормально выходило. И напряга особого не было, можно было перебирать харчами и браться только за то, что интересно и денежно.
Сейчас на одного заказчика тружусь, но фактически работа всё равно сдельная. Что наработал, то и твоё. Привык к свободному графику, в офис меня теперь не затянуть.
Работодателям нужно понимать современную ситуацию с рынком труда и менять стратегию работы с персоналом. Если нужны постоянные долгосрочные работники - делать соответствующие программы мотивации. Например серьёзные конторы обеспечивают льготные кредитные условия, социалку. Это привязывает персонал к рабочему месту на годы.
наглядный пример - собеседование назначено на конкретное время, дурачок опаздывает на полтора часа, без всяких уведомлений и прочего. заявляется и требует провести собеседование. ему объясняют что нужно приходить вовремя, так как у людей есть и другие дела на работе. а этот придурок говорит что пока еще тут не работает и не обязан приходить вовремя.
сейчас многие негласно стараются не нанимать сотрудников младше 30, потом что они безответственные и глупые. проще взять бабушку которая сделает быстрее и лучше, а если нужно, то еще и научиться новому.